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根据我国法律的规定监护人职业有哪些类别,湖南堵溃口



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发布日期:2006-4-17

  据新华社电7月21日,湖南省华容县政府召开奖励大会,向7月10日新华垸溃口抢险中的“卡车敢死队”进行赔偿和嘉奖。16名司机共获得赔偿总计261.77万元,其中包括对每名司机的1万元奖励。

监护人主要是对于那些限制民事行为能力人,或者,无民事行为能力人所进行的生活上财产方面的监护,最常见的一种监护方式就是父母对未成年子女的监护,很多人对此都想要清楚的了解一下,根据我国法律的规定监护人职业有哪些类别?

执行日期:2006-4-17

  7月10日,华容县新华垸发生溃口,致使2万多人紧急转移。现场指挥部临时征用现场运输砂石的私家卡车,以“连车带石”的方式驶入洪流堵溃口,不仅成功阻止了溃口继续扩大的趋势,也为大堤的最后合龙奠定了坚实基础。这群司机因此被人们称为“卡车敢死队”。

一、根据我国法律的规定监护人职业有哪些类别?

生效日期:1900-1-1

  参与救援的16名司机的17部车辆全部获赔。记者了解到,补偿包括评估的车辆价值、误工费和奖励三个部分。车辆价值由司机提供的购车发票、使用年限和折旧情况决定。情况最差的车辆获赔7万元,最好的获赔35万元。华容县政府按照车辆核载吨位以40个工作日进行误工补偿,每车每天400至1000元不等。另外,每名司机还获得1万元见义勇为奖金。

监护人对工作人员的违章行为、不安全动作应立即制止。对不服从监护指挥者有权停止其工作并向工作负责人汇报。

各县(市)区人民政府,市政府各委局室、中省直企业:

  “车辆鉴定价值27.13万元、误工费2.8万元,我共获得补偿和奖励30.93万元。”司机刘胜告诉记者,在7月10日的溃口现场,他们事先并不知道自己的卡车将被征用,但获知指挥部决定后,司机们都义无反顾选择驾车驶向溃口。

监护人严禁违章指挥。因监护人擅离监护岗位或监护不当造成的人身伤害事故,监护人负主要责任,并按情节承担行政处罚直至刑事责任。

  市政府同意《白山市企业经营者工资收入管理暂行办法》,现印发给你们,请按照执行。

  来源:京华时报

监护别人工作的人员,不是,只有特别的事情才有。

一九九七年五月九日

不能正常进行生活基本活动的人,需要监护人。比如重度残疾、虚弱、弱智、未成年、老年人等,都需要监护人。

白山市企业经营者工资收入管理暂行办法

无智商问题、有判断能力的人,可以自行确定、选择监护人。智商有问题、未成年的幼儿,需要法院判决或村、社区组织按照能照顾对象优质生活的人,作为监护人。

  根据劳动部、国家经贸委《改进完善全民所有制企业经营者收入分配办法的意见》(劳薪字[1992]36号)、《关于加强国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理的通知》(劳部发[1994]222号)和《关于进一步加强经营者工资收入管理的通知》(吉劳计字[1996]16号)文件精神,为适应建立现代企业制度的需要,进一步加强企业经营者工资收入管理,规范经营者工资收入分配办法,促进企业经营管理水平和经济效益的提高,结合我市实际,制定本暂行办法。

二、监护人的权利和义务有哪些

  一、经营者工资收入管理范围

1、《民法通则》第18条监护人应当履行监护职责,保护被监护人的人身、财产及其他合法权益,除违背监护人的利益外,不得处理被监护人的财产。

  (一)经营者工资收入是指企业在年度内支付给经营者的基本工资、奖金、津贴、补贴等工资总额构成的全部工资性收入总和。

2、最高法关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第10条

  (二)企业经营者工资收入由各级劳动行政部门统一归口管理,有关部门协同配合。管理的范围是地方国有企业、城镇集体企业、其他企业及中央部委和省直有关要局委托我市管理的驻白山地区企业的经营者及其领导班子成员。

3、《未成年人保护法》第10条父母或者其他监护人应当创造良好、和睦的家庭环境,依法履行对未成年人的监护职责和抚养义务。

  二、经营者工资收入的确定

4、《未成年人保护法》第11条父母或者其他监护人应当关注未成年人的生理、心理状况和行为习惯,以健康的思想、良好的品行和适当的方法教育和影响未成年人,引导未成年人进行有益身心健康的活动,预防和制止未成年人吸烟、酗酒、流浪、沉迷网络以及赌博、吸毒、卖淫等行为。

  经营者工资收入的确定,必须贯彻按劳分配原则,要严格按照国家和省有关文件规定执行。确定经营者工资收入水平,应建立在工作实绩考核的基础上,主要与其所在企业经营成果相联系。经营者的收入应与其它职工合理拉开差距,体现多劳多得,同时也要避免差距过大。

5、《未成年人保护法》第16条父母因外出务工或者其他原因不能履行对未成年人监护职责的,应当委托有监护能力的其他成年人代为监护。

  经营者工资收入暂按以下原则确定

6、《预防未成年人犯罪法》第19条未成年人的父母或者其他监护人,不得让不满十六周岁的未成年人脱离监护单独居住。

  (一)国有企业(含国家控股的股份有限公司和国有独资公司及国有投资主体投资设立的有限责任公司,下同)经营者工资收入的确定:

7、《预防未成年人犯罪法》第20条未成年人的父母或者其他监护人对未成年人不得放任不管,不得迫使其离家出走,放弃监护职责。

  1、实行目标管理(含承包制)的企业,其经营者的工资收入根据完成主要目标和实现利税增长情况合理确定。未完成目标任务的企业,其经营者和班子成员的工资收入不得高于本企业职工平均工资。全面完成目标任务的企业,其经营者工资收入得超过全企业职工平均工资的1.5倍;超额完成目标任务,实现利税比上年增长5%以内(含5%)的企业,其经营者工资收入可以达到本企业职工平均工资的1.5-2倍;超额完成目标任务,实现利税比上年增长5%——10%(含10%)的企业,其经营者工资收入可以达到本企业职工平均工资的2.5倍;超额完成目标任务,实现利税比上年增长10%——15%(含15%),或主要指标居省内(国内)同行业先进水平,或超过本企业历史最好水平的企业,其经营者工资收入可以达到本企业职工平均工资的2.5-3倍;超额完成目标任务,实现利税比上年增长15%以上,或在技术改造、资产保值增值、出口创汇等方面做出突出成绩的企业,其经营者工资收入可以达到本企业职工平均工资的3-3.5倍。

监护人对未成年人要承担哪些责任

  2、其他企业按照实现利税增长幅度确定经营者工资收入。实现利税比上年增长10%(含10%)以下的企业,其经营者工资收入可以达到本企业职工平均工资的1——1.5倍;实现利税比上年增长10%——15%(含15%)的企业,其经营者的工资收入可以达到本企业职工平均工资的1.5——2倍;实现利税比上年增长15%——20%(含20%)的企业;其经营者的工资收入可以达到企业职工平均工资的2——2.5倍;实现利税经上年增长20%——25%(含25%),或主要指标居省内(国内)同行业先进水平,或超过全企业历史最好水平的企业,其经营者工资收入可以达到本企业职工平均工资的2.5——3倍;实现利税比上年增长25%以上,或在技术改造、资产保值增值、出口创汇等方面做出突出成绩的企业,其经营者工资收入可以达到本企业职工平均工资的3——3.5倍。

监护人的监护职责包括:保护被监护人的身体健康,照顾被监护人的生活,管理和保护被监护人的财产,代理被监护人进行民事活动,对被监护人进行管理和教育,在被监护人合法权益受到侵害或者与人发生争议时,代理其进行诉讼。禁止对未成年人实施家庭暴力,禁止虐待、遗弃未成年人,禁止溺婴和其他残害婴儿的行为,不得歧视女性未成年人或者有残疾的未成年人。

  上述经营者的工资收入档次是按中型企业确定的,大型企业经营者的工资收入应在此基础上向上提高一个档次(全企业职工平均工资的0.5倍,下同);小型企业经营者的工资收入应在此基础上向下
降低一个档次。

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