betway体育 betway体育律法 法院强制扣划促执结,工作制要靠什么

法院强制扣划促执结,工作制要靠什么



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姚村社

记者 周斌

4月16日,安徽省铜陵市铜官区人民法院通过某银行协助,强制扣划了被执行人铜陵市某商贸公司银行存款18243元,将何某申请的工资款全部执行到位。

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2014年初,何某被铜陵市某商贸公司聘用从事迎驾年份酒的推销、送货工作,双方约定了工资、绩效奖金的给付办法。2016年7月,铜陵市某商贸公司以违反劳动纪律为由无故解聘何某,协商未果后何某向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认双方存在劳动关系,铜陵市某商贸公司支付拖欠的工资款。仲裁委审查后裁决,何某与铜陵市某商贸公司劳动关系成立,铜陵市某商贸公司应足额支付何某2014年4月至2016年7月期间结余工资24243元,同时,因铜陵市某商贸公司为何某多支付的2016年2月至7月期间的社保补贴6000元,何某应予以返还。仲裁裁决生效后,何某向铜官区法院申请强制执行。

近日,在某知名代码托管平台上,有人发起名为“996.ICU”的项目,以抵制某些公司实行的“996”工作制(主要人群是互联网公司的程序员),此举立即得到很多人的响应。据不完全统计,有84家互联网公司实行“996”工作制(4月17日《法制日报》)。

戴某欠薛某10万元不还,被告到法院后还上门找薛某理论,双方发生冲突,薛某拿菜刀将戴某砍成轻伤。案发后,薛某懊悔不已,答应赔偿,警方多次组织调解,因戴某漫天要价无法促成和解。在这样的情况下,检察机关要不要批准逮捕薛某?

为了尽快帮劳动者讨回欠薪,执行案件受理当天,法官就联系了铜陵市某商贸公司负责人,对其明法释理,敦促其履行给付义务,同时开展司法网络查控等财产调查措施,对该公司名下财产进行查控。经查询发现,该公司名下确有财产可供执行,负责人却消极抗拒执行,既不依法申报财产,还以各种理由推诿执行,最终,法官果断地根据查控线索,冻结并扣划了该公司在铜陵某银行存款18243元。

早上9点到岗,晚上9点下班,每周工作6天,这就是所谓的“996”工作制。“996”工作制错了吗?互联网行业竞争激烈,人力成本又很高,三人的“996”就能节省一人的人力成本,若为人数众多的大公司,这个数字将会多么庞大。互联网企业的巨头们公开表达对“996”工作制的支持就是一个明证。有人认为“996”工作制在互联网企业的盛行,让管理史倒退105年。但同时有人认为,“996”工作制并不意味着管理制度的倒退,以互联网公司为主要对象看,互联网公司的绝大多数工作都是知识型工作,其显着特点为时间边界很难被完全封装。

审查逮捕期间,福建省长泰县人民检察院组织了公开听证会。会上,承办检察官介绍了案情、驻监所检察人员介绍了薛某在看守所的表现,办案民警和戴某发表了意见,人大代表、法律援助律师等5名特邀听证人员了解案情后,一致建议对薛某作相对不捕处理。最终,检察机关当天对薛某作出相对不捕决定。

(来源:中国法院网 作者:张雪琳)

现实情况是,目前一线互联网公司的薪酬结构大都“打包”,工资结构并未明确基本工资和加班工资,此乃“996”引发争议的原因之一。从道理上讲,除明确工资结构并履行提前告知义务,企业应引导员工去自愿完成相关工作任务,而非强制。也就是说,要对员工明确讲清楚每项工作的价值目的和价值取向,才是提高工作效率的第一前提。

近年来,针对审查逮捕一度呈现书面化、行政化趋势,一些地方检察机关积极探索审查逮捕听证制度,推动批捕审查回归司法属性。今年2月,最高人民检察院制定下发《2018—2022年检察改革工作规划》,明确建立有重大影响案件审查逮捕听证制度,全面提速审查逮捕诉讼化改革。

编辑:邵倩雯

从生理学角度讲,人体每日所能产生的能量是有一定限度的,有一个最佳的黄金值。退一步讲,即便是机器也不可能24小时不停工作,也需要休息和保养。休息是对人最起码的理解和尊重,“996”工作制明显缺乏这一点,已经有违道德规范。

中国人民大学法学院教授陈卫东今天接受《法制日报》记者采访时说,最高检推行审查逮捕听证制度,按照司法运行规律开展审查逮捕工作,有助于规范办案、提升司法公信力,是对公民权益给予的最大程度保障。多位法学专家和基层检察人员就审查逮捕诉讼化改革如何全面提速,给出了意见和建议。

从法律上看,我国现行劳动法明确规定,每月加班时间不得超过36小时,而“996”的工作时间远超这一规定。资料显示,我国目前因工作压力增大导致“过劳死”的人数呈上升趋势。正因如此,2018年全国两会代表委员一再呼吁遏制过度加班现象,切实维护劳动者合法权益。

改变传统审查形式

进一步说,超长的工作时长真能产生巨大的生产力吗?从一些社会学家的观点看,似乎也不尽然。“996”工作制不仅不利于员工的健康,对提高生产力和效率也不会产生多少作用。一些发达国家的周平均工作时长要低于经合组织的平均数,但却保持着非常高的生产力。有媒体曾报道,日本的劳动力工作时间在七国集团里是最长的,生产力却是最低的。

去行政化回归司法属性

虽然有专家给员工们“打气”,认为“996”工作制本身是违反劳动法的,即使一些员工接受了,只要内心并不愿意,在保存好工作记录的情况下,随时可向劳动仲裁委等机构提起诉讼。然而,想对“996”工作制说“不”并非易事。一来,众多互联网企业的“996”多为口头通知,并未明文规定,可谓手段比较隐蔽,获取证据方面比较困难。二来,作为一线员工,在如今就业压力和生活压力并未减弱的情形下,出于多方面的考虑,维权往往只是一种想法而已,真正下决心实施的少之又少。三来,社会经济转型的大背景下,市场竞争的不够规范、法律法规的不够健全、执法力度的欠缺以及社会舆论对所谓“加班文化”的过度肯定和褒扬都有可能使试图维权者畏首畏尾。

长泰县检察院侦查监督科科长林阿民回忆说,在上述听证会上,戴某当场听到5名特邀听证人员对本案的看法和处理意见,回家细想了一晚上,第二天主动找到承办检察官,称通过听证会更深切感受到了公平正义,愿意和薛某和解。

在劳动维权的问题上,不论是劳动权益保障部门,还是各级工会组织都应对“996”工作制采取更积极的态度和作为,这不光是职责所在,也是依法规范就业市场的必然要求。同时,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,高质量发展离不开充分的人才,这更需要用高质量的法治保障来实现企业和员工的双赢。

“以前,检察机关审查批捕有一种神秘感。审查逮捕听证增加了检务公开透明度,提升了检察机关的公信力和亲和力。兼听各方意见,也有助于检察机关正确决断、公正办案,降低逮捕率。”林阿民说。

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早在2014年,长泰县检察院就开始探索审查逮捕听证工作,次年4月出台审查逮捕案件公开听证实施办法,明确了听证适用范围、启动程序、听证人员等。

拒绝“996”合理又合法

山东省临朐县人民检察院在探索审查逮捕听证3年后,于2018年4月制定审查逮捕听证审查实施办法,至今已对26起审查逮捕案件实行了听证。

加班意味着为事业付出成倍努力,甘愿加班的人,大多是乐于奋斗的人。但加班绝非是奋斗的全部内容,也并不能成为评价一个人是否奋发图强的标准。那些虽不加班,但在正常工作时间里高效完成工作任务的人,难道不是在奋斗吗?难道不能为企业创造效益吗?员工依法拒绝加班,正当维护自身权利,难道有错吗?他们要顾全个人生活,也许工作对他们而言,更多地只是养家糊口的手段,他们没有时间、更没有精力为事业付出更多——这又何错之有?毕竟,“996”工作制在很大程度上意味着熬夜少眠、饮食不规律,意味着与家人的相伴时间被大大压缩,出于对健康、对家庭的顾虑、出于对自身权益的维护,劳动者拒绝“996”既合理又合法。

“听证改变了检察机关仅凭审阅公安机关报送的案卷材料作出是否批准逮捕的传统审查形式,检察机关的司法亲历性更为明显了。”临朐县检察院副检察长张永军说,听证后不捕的案件占比达8成,不捕率相比之前有所下降。

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“只听侦查机关一方的声音,可能导致偏听偏信。”北京大成律师事务所刑委会主任赵运恒非常认同检察机关探索审查逮捕听证制度,认为这有助于审查逮捕去行政化,符合司法构造。

“特别是在当前检察机关力推捕诉合一的情况下,审查逮捕和起诉的责任都压在同一名员额检察官身上,更应当实行听证制度,减少和避免错误逮捕,确保公正。”赵运恒说。

对此,全国政协委员、全国律师协会副会长吕红兵深有同感。在今年全国两会期间,吕红兵曾呼吁建立审查逮捕听证制度。

吕红兵说,逮捕是剥夺犯罪嫌疑人人身自由的最严厉的一种强制措施,通过听证推动审查批捕程序诉讼化,可以形成以侦查机关、犯罪嫌疑人及其辩护律师为两翼、检察机关居中裁判的等腰三角结构,保证检察官的相对中立性和独立性,切实保障人权,维护司法公正。

在陈卫东看来,过去,检察机关通过审阅案卷材料直接作出捕或者不捕决定的做法不严谨、不严肃、不规范,导致一些案件捕的和不捕的都不满意。

“通过改革实行听证制度,从程序机制上保障正确行使逮捕权,符合批准逮捕行使的是一种司法权的属性。让当事者参与到决策过程中,发挥作用和影响,增加了人们对批捕决定的认同感,自然也提升了司法公信力。”陈卫东说。

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